Об утверждении положения о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва Ростовской области!!!

15 сентября 2022

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от ______________ № _____

г. Ростов-на-Дону

Об утверждении положения о порядке и условиях формирования

Молодежного кадрового резерва Ростовской области

В целях профессиональной ориентации молодежи и развития системы социальных лифтов, а также совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов власти и органов местного самоуправления Ростовской области, подведомственных учреждений, организаций различных форм собственности, приказываю:

1. Утвердить положение о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва Ростовской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ комитета по молодежной политике Ростовской области от 11.11.2019 № 279 Об утверждении положения о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва Ростовской области «ПРО_движение».

3. Заведующему сектором цифровизации, проектной и процессной деятельности комитета по молодежной политике Ростовской области Сударкиной Е.С., директору государственного автономного учреждения Ростовской области «Агентство развития молодежных инциатив» Белашу Д.А. обеспечить организацию исполнения настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета А.С. Никиточкин

Приложение № 1

к приказу комитета по молодежной

политике Ростовской области

от _____________№______

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях формирования

Молодежного кадрового резерва Ростовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи, функции, порядок формирования, подготовки и функционирования Молодежного кадрового резерва Ростовской области (далее – Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется комитетом по молодежной политике Ростовской области (далее – комитет) в целях профориентации молодежи и развития системы социальных лифтов, а также совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов власти и органов местного самоуправления Ростовской области, функционально подчиненных им организаций (далее – подведомственные учреждения), организаций различных форм собственности.

1.3. Организационно-техническое и (или) информационно-аналитическое обеспечение деятельности сопровождение деятельности Молодежного кадрового резерва обеспечивает государственное автономное учреждение Ростовской области «Агентство развития молодежных инициатив» (далее –
ГАУ РО «АРМИ»).

2. Задачи и принципы формирования, подготовки и функционирования Молодежного кадрового резерва

2.1. Основными задачами Молодежного кадрового резерва являются:

развитие кадрового потенциала Ростовской области;

проведение работы, направленной на профессиональную ориентацию молодежи;

выявление наиболее перспективных молодых специалистов Ростовской области;

подготовка молодых кадров для дальнейшей трудовой деятельности;

вовлечение молодежи в социальную практику и проектную деятельность;

участие молодежи в форумных кампаниях различных уровней;

содействие эффективной деловой самореализации молодых людей на территории Ростовской области, а также предотвращение оттока талантливой молодежи из региона;

содействие в трудоустройстве и личностном продвижении молодежи;

формирование сообщества молодых лидеров Ростовской области.

2.2. Принципами формирования, подготовки и функционирования Молодежного кадрового резерва являются:

единство основных требований к кандидатам на включение в Молодежный кадровый резерв;

добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонняя оценка кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;

подготовка членов Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти и органов местного самоуправления Ростовской области, подведомственных учреждений, организаций различных форм собственности;

эффективность, практическая направленность и полезность Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом;

доступность информации о формировании, подготовке и функционировании Молодежного кадрового резерва.

3. Конкурсная комиссия по формированию Молодежного кадрового резерва

3.1. В целях проведения оценочных процедур конкурса по формированию Молодежного кадрового резерва создается конкурсная комиссия (далее – комиссия).

3.2. Состав комиссии утверждается директором ГАУ РО «АРМИ» по согласованию с комитетом.

3.3. В состав комиссии входят сотрудники комитета, ГАУ РО «АРМИ», представители молодежных общественных объединений и организаций, эксперты из числа научного сообщества.

3.4. К основным функциям комиссии относятся:

рассмотрение представленных претендентами документов на предмет соответствия настоящему Положению;

рассмотрение результатов и подведение итогов тестирования, собеседования, иных оценочных процедур;

вынесение решения о включении претендентов в Молодежный кадровый резерв;

вынесение решения об исключении из состава Молодежного кадрового резерва;

вынесение решения о продлении срока нахождения в Молодежном кадровм резерве.

3.5. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

К основным функциям председателя комиссии относятся:

назначение даты проведение заседания комиссии;

осуществление общего руководства подготовкой заседания комиссии;

исполнение иных функций по руководству комиссией.

3.6. В случае отсутствия председателя комиссии или по его поручению обязанности председателя комиссии исполняет заместитель председателя комиссии.

3.7. Заседания комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в заседании лично и не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия члена комиссии замена для участия в очередном заседании не предоставляется.

3.8. Комиссия принимает решения простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя или, в случае его отсутствия, заместителя председателя являются решающими.

3.9. Принимаемые на заседаниях комиссии решения оформляются протоколом заседания, который подписывается председателем комиссии,
а в случае его отсутствия заместителем председателя, и всеми членами комиссии.

3.10. Протоколы заседаний хранятся у секретаря комиссии не менее 3 лет.

3.11. Секретарь комиссии обеспечивает деятельность комиссии, в том числе осуществляет организационно-технические мероприятия по подготовке
и проведению заседаний комиссии, ведению и подписанию протокола заседания комиссии.

4. Порядок формирования Молодежного кадрового резерва

4.1. Членами Молодежного кадрового резерва могут стать граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет (включительно) вне зависимости от уровня образования, специальности, прошедшие конкурсный отбор.

4.2. К требованиям к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв относится:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 18 до 35 лет (включительно);

отсутствие неснятой или непогашенной в установленном действующим законодательством порядке судимости.

4.3. Ко включению в Молодежный кадровый резерв рекомендуются:

члены органов молодежного самоуправления регионального либо муниципального уровня;

члены и лидеры молодежных общественных организаций;

члены и лидеры добровольческих движений и отрядов;

активные участники форумов различных уровней;

авторы и руководители социально значимых проектов Ростовской области;

молодые специалисты, представители научного сообщества.

4.4. Состав Молодежного кадрового резерва формируется непрерывно путем конкурсного отбора и подлежит обновлению один раз в год. Количество участников Молодежного кадрового резерва составляет не более 50 человек.

4.5. Для участия в конкурсном отборе претендентам необходимо подать заявку на сайте автоматизированной информационной системы «Молодежь России» (далее – АИС «Молодежь России») и направить следующие документы на электронную почту armi.i@donmolodoy.ru:

заявку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв (приложение № 1 к настоящему положению);

согласие на обработку персональных данных (приложение
№ 2 к настоящему положению);

анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв с приложением копий документов, подтверждающих указанные в ней сведения (приложение № 3 к настоящему положению);

портфолио кандидата с приложением наиболее значимых грамот, дипломов, рекомендаций, характеризующих профессиональную, социальную и личностную компетентность кандидата, в количестве не более 10 штук.

4.6. По запросу ГАУ РО «АРМИ» кандидаты на включение в Молодежный кадровый резерв представляют документы, подтверждающие сведения, содержащиеся в представленных ими документах и материалах.

4.7. Указанные в пункте 2.4. настоящего Положения документы предоставляются в месячный срок со дня официального опубликования организатором информации о дате и условиях проведения конкурса
на зачисление в Молодежный кадровый резерв (далее – конкурс) на официальном сайте комите и платформе самореализации молодежи «Донмолодой.рф».

4.8. Представление кандидатами неполной или недостоверной информаци, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа в участии в конкурсе.

4.9. Конкурс проводится в два этапа.

4.10. На первом этапе конкурса проводится тестирование. Тестирование включает в себя проверку:

уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком);

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции;

уровня интеллектуальных способностей;

уровня управленческого потенциала;

знаний основ государственного и муниципального управления.

4.11. Перечень (тематика) вопросов, а также формат и время проведения тестирования определяются ГАУ РО «АРМИ» по согласованию с комитетом
и доводятся до сведения участников конкурса в рабочем порядке.

4.12. По результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске в соответствии с набранными баллами прохождения тестирования. Система оценивания кандидатов в Молодежный кадровый резерв определяется ГАУ РО «АРМИ».

4.13. На втором этапе конкурса проводится собеседование с кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв (в очном или дистанционном формате). На собеседовании оцениваются результаты выполнение кейс-задания,
а также образовательные, коммуникативные и деловые компетенции и личные качества кандидатов.

4.14. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса доводится ГАУ РО «АРМИ» до кандидатов в рабочем порядке.

4.15. По результатам второго этапа конкурсная комиссия принимает решение о зачислении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе
в зачислении.

4.16. Кандидаты, не прошедшие какой-либо из этапов конкурса, вправе
в течение 3-х дней после завершения соответствующего этапа подать заявление, написанное в произвольной форме на имя председателя комиссии
по формированию Молодежного кадрового резерва, с изложением мотивов несогласия с результатами соответствующего этапа конкурса.

4.17. Заявление рассматривается председателем конкурсной комиссии.
По результатам рассмотрения заявления принимается мотивированное решение, которое в течение 3-х дней со дня его принятия сообщается участнику конкурса.

4.18. По итогам проведения конкурсных процедур формируется список лиц, подлежащих зачислению в Молодежный кадровый резерв.

4.19. Итоги конкурса оформляются приказом комитета, в котором утверждается состав Молодежного кадрового резерва.

4.20. Информация о гражданах, зачисленных в Молодежный кадровый резерв, размещается на официальных информационных ресурсах комитета в сети «Интернет».

5. Порядок функционирования Молодежного кадрового резерва

5.1. Молодежный кадровый резерв формируется и ведется
ГАУ РО «АРМИ» по согласованию с комитетом.

5.2. По итогам формирования резерва информация об участниках направляется по системе межведомственного электронного документооборота «Дело» в адрес исполнительных органов Ростовской области и глав администраций муниципальных образований Ростовской области с целью рассмотрения возможности их потенциального трудоустройства.

В случае наличия заинтересованности в участниках, расширенная информация об участниках направляется по запросу соотвествующего органа или организации с предварительного согласия участника Молодежного кадрового резерва.

В состав расширенной информации может быть включена анкета участника Молодежного кадрового резерва, информация о его достижениях и опыте участия в деятельности Молодежного кадрового резерва при дополнительном согласии участника.

5.3. В случае назначения на должности государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и органах местного самоуправления Ростовской области, а также на должности в иных организациях участник Молодежного кадрового резерва в месячный срок обязан в письменной форме уведомить ГАУ РО «АРМИ».

5.4. Иные преимущества нахождения в Молодежном кадровом резерве:

5.4.1. В рамках деятельности Молодежного кадрового резерва
ГАУ РО «АРМИ» информирует участников о возможности прохождения образовательных программ, курсов, семинаров, тренингов по развитию надпрофессиональных навыков (soft-skills) и повышению востребованных компетенций.

5.4.2. Участники Молодежного кадрового резерва имеют преимущество при прохождении отбора на мероприятия комитета, а участники Молодежного кадрового резерва – приоритетное право участия, при условии соблюдения условий Положения конкретного мероприятия.

5.4.3. В ходе своей деятельности кандидаты и участники Молодежного кадрового резерва могут привлекаться к реализации молодежной политики
и флагманских проектов комитета в качестве участников либо соорганизаторов.

5.4.4. Участники Молодежного кадрового резерва могут
(при необходимости) проходить практику в исполнительных органах и органах местного самоуправления Ростовской области, подведомственных учреждениях, организациях различных форм собственности в соответствии с порядком прохождения практики, установленным в соответствующем органе
или организации.

5.4.5. Участникам Молодежного кадрового резерва оказывается всесторонняя поддержка в реализации социально значимых проектов
и инициатив, направленных на социально-экономическое развитие Ростовской области. ГАУ РО «АРМИ» в рамках деятельности регионального молодежного проектного офиса оказывает участникам Молодежного кадрового резерва организационную, консультационную и методическую поддержку в написании проектов для участия в конкурсах по предоставлению грантовой поддержки различных операторов.

5.5. Нахождение в Молодежной кадровом резерве допускается на период
до 3 лет.

Комиссией может быть принято решение о продлении срока нахождения
в составе Молодежного кадрового резерва на основании письменного заявления участника при отсутствии иных оснований, установленных п. 5.6. настоящего положения.

5.6. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления;

несоответствия п. 4.2. настоящего положения;

достижение предельного срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленным п. 5.5 настоящего положения;

отсутствия активности в рамках деятельности Молодежного кадрового резерва на протяжении года с момента включения в Молодежный кадровый резерв.

5.7. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает ГАУ РО «АРМИ» по согласованию с комитетом.

6. Обеспечение деятельности Молодежного кадрового резерва

6.1. Руководство, а также методическое, организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Молодежного кадрового резерва осуществляет ГАУ РО «АРМИ» по согласованию с комитетом.

6.2. В целях экспертной и методологической поддержки деятельности Молодежного кадрового резерва могут привлекаться представители экспертного сообщества, некоммерческих организаций, в том числе молодежных и детских общественных объединений.

6.3. В рамках деятельности Молодежного кадрового резерва комитет совместно с ГАУ РО «АРМИ» обеспечивает:

взаимодействие с исполнительными органами и органами местного самоуправления Ростовской области, подведомственными учреждениями, организациями различных форм собственности, выстраивание деловых коммуникаций с потенциальными партнерами;

проведение обучающих мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций и навыков;

информационно-техническую поддержку деятельности, ведение документооборота, формирование реестра членов Молодежного кадрового резерва, учет назначений на должности государственной и муниципальной службы в исполнительных органах и органах местного самоуправления Ростовской области, а также на должности в иных организациях;

популяризацию и формирование позитивного образа государственной и муниципальной службы на территории Ростовской области.

6.4. В рамках деятельности Молодежного кадрового резерва участнику необходимо:

быть амбассадором «ДонМолодой» (популяризировать бренд молодежной политики Ростовской области в рамках своей общественной деятельности);

быть активным участником проектов и программ, а также форумной кампании Федерального агентства по делам молодежи и комитета;

принимать активное участие в жизни города/района, а также Ростовской области вцелом.

6.5. Порядок координации работы Молодежного кадрового резерва, в т.ч. учет активности деятельности его участников, формируется ГАУ РО «АРМИ» и доводится до участников в рабочем порядке.

6.6. Обработка, использование и хранение персональных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.7. Информация о деятельности Молодежного кадрового резерва размещается на официальных информационных ресурсах комитета в сети «Интернет».

7. Развитие института Молодежного кадрового резерва

на муниципальном уровне

7.1. В целях привлечения молодых кадров к профессиональной трудовой деятельности в сельских территориях, малых городах и моногородах, а также снижения оттока молодежи в крупные города рекомендуется создание и функционирование муниципальных молодежных кадровых резервов на уровне городских округов и муниципальных районов Ростовской области.

7.2. Цели, задачи, функции, порядок формирования, подготовки и функционирования Молодежного кадрового резерва, изложенные в настоящем Положении, могут быть использованы в качестве типовых при подготовке муниципального правового акта о создании молодежного кадрового резерва.

7.3. В целях развития института Молодежного кадрового резерва Ростовской области на муниципальном уровне члены муниципальных молодежных кадровых резервов могут быть включены в Молодежный кадровый резерв Ростовской области вне конкурса по ходатайству администрации городского округа и муниципального района Ростовской области.

Заведующий сектором цифровизации, проектной и процессной деятельности комитета по молодежной политике Ростовской области

Е.С. Сударкина

Приложение № 1

к положению о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва

Ростовской области

ЗАЯВКА

кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

Ростовской области


Я,		,
	(Ф.И.О.)

прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе для включения в Молодежный кадровый резерв Ростовской области.

С положением о Молодежном кадровом резерве Ростовской области ознакомлен(а).

«____»_________________ 20___ г. ____________________________

(Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение № 2

к положению о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва

Ростовской области

Председателю комитета по молодежной политике Ростовской области

А.С. Никиточкину

от_______________________________________

(ФИО)

место жительства____________________

___________________________________

паспорт____________________________

выдан______________________________

____________________________________

Настоящим даю свое ____________________________________________________

(согласие / несогласие)

комитету по молодежной политике Ростовской области (адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62), в лице работников, уполномоченных на обработку персональных данных:

1) на обработку моих персональных данных, указанных в анкете и других документах, предоставляемых мною в установленном порядке в соответствии с Положением о Молодежном кадровом резерве Ростовской области, а именно совершение действий (операций), предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 3Федерального закона «О персональных данных», в том числе путем осуществления автоматизированной обработки персональных данных;

2) на передачу моих персональных данных в сторонние организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

3) на перевод в категорию общедоступных (для размещения на официальном Интернет-портале, в средствах массовой информации, информационных стендах и идентификационных карточках в целях информационного обеспечения) следующих моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, и иные данные.

Обработка моих персональных данных разрешается с момента подачи документов для участия в конкурсе до окончания конкурсных испытаний, а в случае успешного прохождения конкурсных испытаний – на срок присвоения статуса кандидата / участника Молодежного кадрового резерва Ростовской области.

За мной остается право отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных путем направления письма на имя председателя комитета по молодежной политике Ростовской области.

___________________

(подпись, дата)

Приложение № 3

к положению о порядке и условиях формирования Молодежного кадрового резерва

Ростовской области

Место для фото

3см x 4см

Анкета кандидата

для включения в Молодежный кадровый резерв Ростовской области

Персональные данные
Фамилия имя отчество
Дата рождения (день, месяц, год)
Гражданство
Адрес
Эл. адрес
Контактный телефон

Сведения об образовании и научной деятельности

Образование (дата поступления и окончания, название учебного заведения, специальность / направление подготовки)

Дополнительное образование (дата начала и завершения, название учебного заведения, наименование программы)

Научная деятельность

(достижения, награды, звания)

Трудовая деятельность
Периоды работы (в формате месяц.год – месяц. год)	Место работы	Должность

Готовы ли вы работать на государственной или муниципальной службе? ______________________________________________________________________

Имеете ли награды и поощрения от регионального уровня и выше?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Являетесь ли вы участником органа молодежного самоуправления,депутатом?

______________________________________________________________________

Опыт участия в общественной деятельности и молодежной политике

Опыт участия в общественной и волонтерской деятельности

Личные достижения

Опыт участия в реализации молодежной политики

(включая участие в проектах Федерального агентства по делам молодежи, комитета по молодежной политике Ростовской области, форумных кампаниях, грантовых конкурсах и т.д.)

Выберите интересующие вас сферы деятельности:

Архитектура, дизайн, строительство
Государственное и муниципальное управление
Цифровизация, информационные технологии и связь
Здравоохранение
Жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство
Культура
Международные отношения
Наука, образование
Правоохранительная деятельность
Промышленность и энергетика
Работа с молодежью
Сельское хозяйство и продовольствие
Торговля, сфера обслуживания
Транспорт, дорожное хозяйство
Труд и социальное развитие, занятость
Физическая культура и спорт
Финансы, экономика и предпринимательство
Природные ресурсы, экология, охрана окружающей среды
Юриспруденция

Выберите интересующие вас направления молодежной политики:

Вовлечение молодежи в медиасферу
Развитие молодежного сотрудничества, участие в конкурсных мероприятиях и обмене лучшими практиками
Взаимодействие с общественными организациями и движениями
Патриотическое воспитание
Формирование российской идентичности, гражданственности и толерантности
Развитие молодежного самоуправления и студенческого клубного движения
Вовлечение в ЗОЖ и занятие спортом, популяризация культуры безопасности в молодежной среде
Создание системы социализации и интеграции молодежи, нуждающейся в заботе государства
Вовлечение в добровольческую деятельность
Вовлечение молодежи в занятие творческой деятельностью и развитие КВН-движения
Развитие инновационной деятельности и научно-технического творчества молодежи
Содействие профориентации и карьерным устремлениям молодежи
Формирование у молодежи традиционных семейных ценностей
Реализация мероприятий в сфере отдыха и оздоровления детей и подростков

Ключевые навыки Личные увлечения

«___»_______20__ года _______________

(дата заполнения) (подпись)